Управление персоналом Тестовый вопрос

Анализ работы (должности) может быть использован для:

Вопрос № 176 029 Изменён 19 мая 2026 База ruotvet.ru
По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ из базы
Анализ работы (должности) может быть использован для:

 выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений

Другие варианты:
• маркетингового анализа, определения доли рынка
• выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
• получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов
• анализа финансового состояния фирмы

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 176 029. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Управление персоналом» →
    Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности. Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом. Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря: Этика и современное управление персоналом — это: Эмоциональные процессы отражает сфера ...