Управление персоналом
Тестовый вопрос
Анализ работы (должности) может быть использован для:
Варианты ответа
Ответ проверенАнализ работы (должности) может быть использован для:
выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений
Другие варианты:
• маркетингового анализа, определения доли рынка
• выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
• получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов
• анализа финансового состояния фирмы
• маркетингового анализа, определения доли рынка
• выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
• получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов
• анализа финансового состояния фирмы
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по:
В денежном выражениио цениваются ресурсы:
Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
Типовые документы для приема на работу
Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: