Управление персоналом
01
С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации …
02
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:
03
Управление ростом карьеры — это:
04
С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации.
05
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это:
06
Управленческие решения принимает:
07
С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации …
08
Специфическое направление действия по управлению персоналом — это:
09
Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к:
10
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых всвязи с поставленными на перспективу задачами, связан __________________ аспект коллективного мнения.
11
Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе:
12
Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является:
13
С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации:
14
Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования …
15
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это:
16
Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам …
17
С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое) …
18
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений — это факторы …
19
Форма активного отношения к действительности — это:
20
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:
21
С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя наборьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как:
22
Сущность личности человека проявляется в:
23
Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.
24
Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через:
25
Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к:
26
Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это:
27
Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это:
28
Реализация стратегического плана — это:
29
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на:
30
Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через:
31
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен …
32
Результат деятельности по управлению персоналом является переменной …
33
Системный подход в управлении персоналом — это:
34
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция …
35
Эмоциональные процессы отражает сфера …
36
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров.
37
Системный сбор, оценка и организация информации о работах — это __________________ работы.
38
Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:
39
Этика и современное управление персоналом — это:
40
Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет:
41
Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:
42
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это:
43
Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря:
44
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет:
45
Совокупность знаний, уменийи навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей — это профессиональная(-ые) …
46
Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это:
47
Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом.
48
Руководитель высшего звена — это:
49
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует:
50
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
51
Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности.
52
Руководитель низшего звена — это:
53
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами:
54
Управление персоналом выполняет функцию:
55
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем:
56
Руководитель среднего звена — это:
57
Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является:
58
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это:
59
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на:
60
Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это: