Управление персоналом
01
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
02
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
03
Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является
04
Критерием принятия управленческого решения является
05
Для увеличения эффективности труда необходимо:
06
Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
07
Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)
08
Сила мотива определяется:
09
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
10
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной…
11
На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?
12
В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
13
Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?
14
Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?
15
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
16
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
17
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
18
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
19
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
20
К занятым не относятся
21
Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются
22
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
23
К добровольным социальным льготам относятся
24
Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:
25
Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.
26
Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?
27
Источниками формирования резерва кадров являются:
28
Условием возникновения конфликта является наличие:
29
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
30
Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:
31
Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
32
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
33
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
34
Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще,…
35
Планы по человеческим ресурсам определяют:
36
Развитие персонала — это:
37
Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной…
38
Персонал – это
39
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
40
К процессуальным теориям мотивации относится:
41
Содержательные теории мотивации основываются на:
42
Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:
43
В чем заключается цель анализа работы?
44
Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?
45
Чем знаменит С.Хэнди?
46
Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?
47
Аттестация персонала — это
48
На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
49
Что представляет процесс набора персонала:
50
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
51
Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
52
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
53
Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
54
Основными формами повышения квалификации не являются
55
Структурной характеристикой трудовых ресурсов является
56
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
57
Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
58
Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:
59
Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
60
Какое понятие не используется при анализе работы?