Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

№ Краткосрочное планирование управления персоналом называется: № Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом. № Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько): № Внутренние факторы управления персоналом определяются как: № Executive search («охота за головами») — это: № Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: