Управление персоналом
Тестовый вопрос
Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
Варианты ответа
Ответ проверенЧтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
ожиданиям сотрудника
Другие варианты:
• возможностям организации
• ценности сотрудника
• среднеотраслевому уровню
• вознаграждению за предыдущую работу
• возможностям организации
• ценности сотрудника
• среднеотраслевому уровню
• вознаграждению за предыдущую работу
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры?
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция ...
Организация как основа управления персоналом — это: