Управление персоналом
01
Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это:
02
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по:
03
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация …
04
Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция …
05
Наиболее эффективная система управления персоналом — это:
06
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через:
07
Основная функция управления персоналом:
08
Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это:
09
Потребности по А. Маслоу проявляются, как:
10
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение.
11
Наиболее эффективной является группа:
12
Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:
13
Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это:
14
Первичной заботой линейных менеджеров является:
15
Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) …
16
Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это:
17
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает:
18
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы …
19
Основной источник оценки для аттестации кадров:
20
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это:
21
Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет:
22
Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это:
23
Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к:
24
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это:
25
Основой для составления характеристики являются качества:
26
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция …
27
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это:
28
Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения …
29
Научный метод в управлении персоналом — это:
30
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.
31
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это:
32
По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют(-ет):
33
Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию — это __________________ конфликта.
34
Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
35
Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам:
36
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны …
37
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:
38
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения:
39
Не имеет значения для эффективной деятельности группы:
40
Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение …
41
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:
42
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами:
43
Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе:
44
Не имеет значения для эффективности рабочей группы:
45
Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение …
46
Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает:
47
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход …
48
При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в:
49
Не определяет(-ют) эффективность персонала:
50
Объектом управления персоналом являются ресурсы:
51
Отрицательное отношение к людям характеризует:
52
Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как:
53
При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов:
54
Не относится к опорным качествам личности руководителя:
55
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это:
56
Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:
57
Познавательные процессы отражает сфера:
58
Применение модели в управлении производством — это:
59
Не относится к характеристике стиля личной работы:
60
Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это: