👥

Управление персоналом

525 вопросов с ответами в этой дисциплине

01 Что следует понимать под категорией «персонал»? 02 Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению: 03 Основными формами оплаты труда являются 04 Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами: 05 Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая… 06 Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)? 07 Центростремительная карьера: 08 Executive search («охота за головами») — это: 09 Психофизиологическая адаптация характеризует: 10 Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом … 11 Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов? 12 Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): 13 Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько): 14 К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько): 15 Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости… 16 Лучшему использованию персонала должна способствовать 17 Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника) 18 В основе профессиональной компетентности лежит 19 Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются: 20 К экономически неактивному населению относятся: 21 Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам: 22 Под термином «мотивация» понимают 23 Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но… 24 Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? 25 Выделите один из способов управления конфликтами 26 В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: 27 С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе? 28 Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? 29 Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать? 30 Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько): 31 Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала: 32 Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько): 33 Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет: 34 Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название 35 К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится 36 Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности… 37 Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению: 38 В каком случае происходит формирование мотива труда? 39 Под обогащением труда обычно понимают: 40 Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к: 41 Организационно — административная адаптация позволяет работнику: 42 Когда надо проводить аттестацию персонала: 43 Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы… 44 В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом? 45 Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника? 46 Явной функцией аттестации является: 47 Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности? 48 Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько): 49 Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию: 50 Безработный — это: 51 Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько): 52 Модель Портера-Лоулера – это 53 Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает 54 Скрытый рынок труда образуют 55 Характеристиками «ядра» персонала являются: 56 В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек: 57 Понятие «абсентизм» используют для обозначения: 58 При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно 59 По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании: 60 Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: