Управление персоналом
Тестовый вопрос
Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
Варианты ответа
Ответ проверенЧем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации
Другие варианты:
• оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации
• ничем не отличается
• аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия
• оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника
• оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации
• ничем не отличается
• аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия
• оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это:
Краткая трудовая биография кандидата является:
Текущий рынок труда образуется
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это: