Управление персоналом
Тестовый вопрос
При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
Варианты ответа
Ответ проверенПри сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
честно объяснить причины принимаемых мер
Другие варианты:
• проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
• пообещать компенсацию в дальнейшем, даже если знаете, что для этого не будет средств, чтобы настроить сотрудников на работу
• внушить работнику, что большего он не заслуживает
• подчиненным ничего объяснять не следует
• проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
• пообещать компенсацию в дальнейшем, даже если знаете, что для этого не будет средств, чтобы настроить сотрудников на работу
• внушить работнику, что большего он не заслуживает
• подчиненным ничего объяснять не следует
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
Применение модели в управлении производством — это:
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:
Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.
К явной функции аттестации относится:
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения: