Управление персоналом
01
Какие три вида посредничества различают при решении конфликта?
02
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
03
Ядро любого коллектива составляют:
04
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
05
По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?
06
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
07
Краткая трудовая биография кандидата является:
08
Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
09
Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):
10
При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают
11
Основные различия между типами собеседования заключаются в
12
Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются
13
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
14
В чем заключается цель стимулирования персонала?
15
Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
16
Процессуальные теории мотивации изучают
17
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:
18
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
19
Каковы могут быть последствия конфликта в организации?
20
Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?
21
Анализ работы (должности) может быть использован для:
22
Источники формирования резерва кадров?
23
Условия возникновения конфликта?
24
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
25
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
26
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
27
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
28
Имеются два возможных источника набора персонала
29
Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров
30
Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются
31
В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
32
Вероятность увольнения по собственному желанию выше
33
Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
34
С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:
35
С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
36
Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
37
Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным?
38
Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?
39
Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы?
40
Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной,…
41
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
42
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
43
Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
44
К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
45
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
46
К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится
47
Персонал организации — это
48
В чем суть классической теории мотивации?
49
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
50
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
51
Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
52
Чем характеризуется полная адаптация?
53
Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
54
Конфликт в организации должен рассматриваться:
55
Адаптация — это:
56
Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?
57
Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
58
Краткая трудовая биография кандидата:
59
Принцип комплексности подразумевает:
60
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько: