Управление персоналом Тестовый вопрос

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Вопрос № 176 012 Обновлён 19 мая 2026 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

 заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления

Другие варианты:
• подготовить только основные вопросы
• продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом
• проводить беседу спонтанно
• задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Управление персоналом» →
Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ... Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько): Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим? Характеристиками «ядра» персонала являются: Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: Системный подход в управлении персоналом — это: