Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

№ Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами: № Аттестация – это форма оценки человека, которую: № Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как: № Что следует понимать под текучестью персонала: № Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: № Восприятие, память, воображение, мышление — это: