При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают

№ Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это № Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ... № Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления: № Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к: № Объектом управления персоналом являются ресурсы: № Основными формами повышения квалификации не являются