Управление персоналом
01
Личность в коллективе характеризует:
02
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение …
03
В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают:
04
Внутренним источником активности человека являются:
05
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:
06
Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту …
07
Мало поддается тренировке:
08
На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) …
09
В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат):
10
Волевые процессы отражает сфера …
11
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение …
12
Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию:
13
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это:
14
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция:
15
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет:
16
Восприятие, память, воображение, мышление — это:
17
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение.
18
Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ …
19
Менеджер в выполнении управленческой роли — это:
20
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация …
21
А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином:
22
В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают:
23
Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.
24
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
25
К внешним факторам управления персоналом относится:
26
Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию —…
27
На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:
28
Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета:
29
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:
30
Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это:
31
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства:
32
К внутренним факторам управления персоналом относится:
33
Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это:
34
На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет:
35
Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
36
В процессе управления персоналом основным фактором является:
37
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:
38
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства:
39
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие:
40
Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это:
41
На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения:
42
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения …
43
В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена __________________ ориентация управления персоналом.
44
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это:
45
Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование …
46
Кадровые решения вырабатывает менеджер …
47
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря:
48
Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются:
49
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения …
50
В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют …
51
Генетические особенности способностей — это:
52
Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет:
53
Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает:
54
Мотивацию человека можно определить по:
55
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда …
56
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции:
57
Генетическими факторами обусловливаются …
58
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно …
59
Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация …
60
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это: