Управление персоналом Тестовый вопрос

Модель Портера-Лоулера – это

Вопрос № 176 139 Обновлён 19 мая 2026 База ruotvet.ru

Варианты ответа

Ответ проверен

процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение

Другие варианты:
• теория, согласно которой мотивация является функцией ряда факторов
• теория деления потребностей на факторы мотивации и гигиенические факторы
• строго иерархическая структура потребностей

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Управление персоналом» →

Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе? Эмоциональные процессы отражает сфера ... Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ... Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ... Организация как основа управления персоналом — это: