Управление персоналом
Тестовый вопрос
Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
Варианты ответа
Ответ проверенИспользование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
обеспечить стабильность «ядра» персонала
Другие варианты:
• избавиться от бесперспективных работников
• сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
• сдерживать уровень безработицы
• обеспечить рост производительности труда
• снизить текучесть
• сократить оплату сверхурочных часов.
• избавиться от бесперспективных работников
• сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
• сдерживать уровень безработицы
• обеспечить рост производительности труда
• снизить текучесть
• сократить оплату сверхурочных часов.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?
Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности.
Этика и современное управление персоналом — это:
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация ...
Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать