Управление персоналом
Тестовый вопрос
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
Варианты ответа
Ответ проверенПостоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
уменьшению эффективности его труда
Другие варианты:
• увеличению эффективности его труда
• увеличению потребности в обучении
• снижению степени конфликтности личности
• росту преданности организации
• увеличению эффективности его труда
• увеличению потребности в обучении
• снижению степени конфликтности личности
• росту преданности организации
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
К процессуальным теориям мотивации относится:
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение.
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ...
Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через: