Аттестация – это форма оценки человека, которую:

№ Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является: № Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это: № Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к: № Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: № Мотивы трудовой деятельности оцениваются по: № Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: