Управление персоналом
Тестовый вопрос
Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей по
Варианты ответа
Ответ проверенГлавными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
верно все
Другие варианты:
• частично верно
• неверно
• частично верно
• неверно
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров.
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.
Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)