Управление персоналом Тестовый вопрос

Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?

Вопрос № 175 988 Изменён 19 мая 2026 База ruotvet.ru

По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ из базы

Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?

специализированная

Другие варианты:
• неспециализированная
• межорганизационная
• скрытая
• внеорганизационная

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 175 988. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

Что нужно исправить?

Опишите неточность

Как исправить (необязательно)

Ссылка на источник (необязательно)

Ваша почта для ответа (необязательно)

Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

Ещё вопросы по дисциплине

Вся тема «Управление персоналом» →

Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности. Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом. Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря: Этика и современное управление персоналом — это: Эмоциональные процессы отражает сфера ...