Управление персоналом Тестовый вопрос

Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:

Вопрос № 176 039 Обновлён 19 мая 2026 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:

 письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли

Другие варианты:
• выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
• неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании
• сокращение как можно большего количества работников
• составление должностной инструкции для каждой штатной должности

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Управление персоналом» →
Под категорией «кадры организации» следует понимать: Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы ... Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ... Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка ... При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через: