Управление персоналом
Тестовый вопрос
Организационная культура — это:
Варианты ответа
Ответ проверенОрганизационная культура — это:
отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
Другие варианты:
• отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
• отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
• отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
• отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление персоналом» →
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:
Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
Форма активного отношения к действительности — это:
Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: