До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника …
✓ объяснение в письменной форме
Решение:
В соответствии с Трудовым кодексом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В соответствии с Трудовым кодексом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
