К однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится …
✓ длительное нахождение работника на больничном
Решение:
Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается: 1) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 2) появление на работе в состоянии опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда; 5) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается: 1) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 2) появление на работе в состоянии опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда; 5) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
