Государство и право
Тест i-exam / i-fgos
К однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится …
Варианты ответа
Ответ проверенК однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится …
длительное нахождение работника на больничном
Решение:
Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается: 1) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 2) появление на работе в состоянии опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда; 5) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается: 1) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 2) появление на работе в состоянии опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда; 5) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Государство и право» →
Соглашение лиц о порядке создания юридического лица, совместной деятельности по его созданию, передаче ему своего имущества и порядке распределения прибыли и убытков…
Неотъемлемость прав и свобод означает
По связи с волей участников правоотношений юридические факты можно разделить на
Не образует рецидив преступлений судимость за ранее совершенное _____________ преступление.
Отношение, в котором исполнение обязательства наряду с должником принимает на себя третье лицо, именуется
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в виде дисциплинарного взыскания в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий…