Модель консультирования, когда причины трудностей лежат в области общения или в личностных особенностях человека, называется:

№ Вопросы, требующие краткого определенного ответа — «да» или «нет», называются: № Резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон,… № Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели, называется: № Процесс подбора профессий, профессиональных сфер и специальностей к конкретному человеку, его индивидуально-психологическим особенностям, — это: № Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком, соблюдая меру психологического давления, называется: № Противоречия, лежащие в основе делового конфликта, — это: