Руководители используют жесткие методы, делая акцент на осуществление перемен сверху вниз, основываясь на теории ____________________ в управлении организационными изменениями.

№ Осознание конкретной проблемы приводит в модели управления изменениями Л. Грейнера к этапу № Верны ли утверждения? А) Обучение — расширение способности получать в жизни желаемых результатов Б) Обучение — приобретение дополнительной информации № Антимонопольное законодательство — ____________________ фактор внешней среды организации. № Высокую степень участия работников в принятии решений подразумевает подход к управлению изменениями с позиций № Стратегия организационных изменений, для реализации которой требуется высокий авторитет руководителя, лидерские качества, нацеленность на задачу, наличие всей необходимой информации, — это ____________________… № Способ трансформации знания, представляющий собой процесс включения концепций в систему знания, — это: