Ученый, который впервые определил степень участия работников в проведении организационных изменений, — это:

№ Модель управления организационными изменениями Лэрри Грейнера состоит из ____________________ этапов. № «Прорывной» подход к оптимизации бизнес-процессов, который концентрирует внимание группы на определенном процессе в ходе одно-двухдневного совещания для определения способов, которыми группа может… № Инструменты, способы производства и действия, с помощью которых организация преобразует входные данные в выходные, — это ____________________, используемые организацией. № Проблема организационных изменений, имеющая несколько возможных решений, на возникающие вопросы нет четкого ответа, — это ____________________ проблема. № Способ трансформации знания «экстернализация» создает знание № Основание для построения «стратегическим континуумом» — ____________________ изменений.