Управление организационными изменениями
Тестовый вопрос
Стратегия организационных изменений, при использовании которой руководство не только заручается согласием служащих на изменения, но и добивается чувства ответственности заинтересованных людей за достижение общих целей организации, — это ____________________ стратегия.
Вопрос и ответ
ОтветСтратегия организационных изменений, при использовании которой руководство не только заручается согласием служащих на изменения, но и добивается чувства ответственности заинтересованных людей за достижение общих целей организации, — это ____________________ стратегия.
- нормативная
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление организационными изменениями» →
Способ трансформации знания, при котором индивидуумы обмениваются знанием при переписке, встречах, телефонных разговорах, общении в компьютерных сетях, — это:
При использовании модели переходного периода переход к переменам осуществляется методом
По разъяснению выгод и преимуществ, которые лично получит работник в результате реализации организационных изменений, — реакция на сопротивление организационным изменениям на уровне:
Уровень конкуренции в отрасли — ____________________ фактор внешней среды организации.
Подход к организации структуры компании, предполагающий сосуществование функциональных и дивизиональных перекрывающих друг друга командных цепочек, когда сотрудники подотчетны двум непосредственным начальникам —…
Набор основных ценностей, убеждений, взглядов и норм, общих для всех работников, — это ____________________ организации.