Способ трансформации знания, главная цель которого — распространение неформализованного знания, — это:

№ Приведение формы в соответствие с изменившимся содержанием — это: № Подход к управлению изменениями с позиций ____________________ предусматривает проведение организационных изменений на основе полномочий в каждой данной должности организационной иерархии. № Проблема организационных изменений, имеющая единственное решение, которое можно найти с помощью логического проблемного анализа, — это «____________________» проблема. № Действия менеджеров по вовлечению участников организации в процесс организационных изменений, предусматривающие встречи в малых группах, на которых персонал может задавать вопросы и… № Непрерывное динамическое взаимодействие неформализованного и формализованного знаний — это создание знания ... № Подход FAST реализуется в ходе ____________________ этапов.