Управление организационными изменениями
Тестовый вопрос
Верны ли утверждения? А) Организационное обучение основывается на обучении путем постановки вопросов, получения доказательств, обсуждения выводов, основанных на обобщении практического опыта Б) Организационное обучение основывается на программном обучении
Вопрос и ответ
ОтветВерны ли утверждения?
А) Организационное обучение основывается на обучении путем постановки вопросов, получения доказательств, обсуждения выводов, основанных на обобщении практического опыта
Б) Организационное обучение основывается на программном обучении
А) Организационное обучение основывается на обучении путем постановки вопросов, получения доказательств, обсуждения выводов, основанных на обобщении практического опыта
Б) Организационное обучение основывается на программном обучении
- А — да, Б — нет
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Управление организационными изменениями» →
Верны ли утверждения? А) Организационная структура — статическая составляющая системы управления Б) Организационная структура — динамическая составляющая системы управления
Концепция в управлении организационными изменениями, которая рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации, —…
В обучающейся организации способ интуитивного понимания одного посредством создания символического образа другого — это:
Осознание конкретной проблемы приводит в модели управления изменениями Л. Грейнера к этапу
Стратегия организационных изменений, которую можно применять только тогда, когда другие не подходят, — это ____________________ стратегия.
Подход к оптимизации бизнес-процессов, который применяется в тех случаях, когда процесс к настоящему моменту настолько устарел, что не стоит даже пытаться его…