Патология, при которой приказом, распоряжением работнику предписывается делать то, что он и без того должен выполнять согласно служебной инструкции, положению о подразделении, — это организационная патология …

№ Иерархические списки уточнения и детализации миссии компании — это дерево компании ... № Непреодоленные болезни роста в процессе дальнейшего развития организации превращаются в организационные: № Способ трансформации знания, при котором индивидуумы обмениваются знанием при переписке, встречах, телефонных разговорах, общении в компьютерных сетях, — это: № Инструменты, способы производства и действия, с помощью которых организация преобразует входные данные в выходные, — это ____________________, используемые организацией. № Стратегия организационных изменений, целью которой является осуществление изменений в кратчайшие сроки, — это ____________________ стратегия. № Модель управления организационными изменениями Лэрри Грейнера состоит из ____________________ этапов.