Метод обучения «организационно-деятельностная игра» принадлежит к:

№ Способность улавливать настроения людей, выявлять их установки и ожидания, сопереживать им есть: № Имитационные и инновационные деловые игры, а также организационно-деятельностные и проблемно-деятельностные игры относятся к: № Перцептивное действие — это: № Род деловой игры, не направленный на поиск решения конкретной социально-производственной задачи (ситуации) в интересах конкретного заказчика, имитация реальных задач — это игра… № Для разрешения возможных конфликтных ситуаций и недоразумений в ходе деловой игры создается: № Интеллектуальная разминка осуществляется в форме