Документ, в котором дается характеристика объекта деловой игры, устанавливаются и при необходимости обосновываются роли, характеризуются правила игры, — это:

№ Способность улавливать настроения людей, выявлять их установки и ожидания, сопереживать им есть: № Новый подход к совершенствованию управления персоналом и эффективному средству реализации управленческих нововведений связан с использованием в настоящее время № Процесс организационно-деятельностной игры от осознания цели-задачи до получения результата можно обозначить как: № Интеллектуальная разминка осуществляется в форме № Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми и совокупность знаний и умений, обеспечивающих эффективность коммуникативного процесса, есть: № Игровые методы обучения и социально-психологической подготовки целесообразно подразделить на: