Род деловой игры, не направленный на поиск решения конкретной социально-производственной задачи (ситуации) в интересах конкретного заказчика, имитация реальных задач — это игра …

№ Метод обучения «организационно-деятельностная игра» принадлежит к: № Примером типа обучения с полной ориентировочной основой деятельности является(-ются): № Процесс организационно-деятельностной игры от осознания цели-задачи до получения результата можно обозначить как: № Умственное действие — это: № То, что отражает принципиальные решения по формам взаимодействия игроков в процессе игры, есть: № Информационно-рецептивное обучение, носящее репродуктивный характер, называется: