Из перечисленного, результатами организационно-деятельностных игр выступают:

№ Документ, в котором дается характеристика объекта деловой игры, устанавливаются и при необходимости обосновываются роли, характеризуются правила игры, — это: № Вид групповых методов обучения, основанный на тренировке межличностной чувствительности в процессе социального взаимодействия, — это: № Интеллектуальная разминка осуществляется в форме № Процесс организационно-деятельностной игры от осознания цели-задачи до получения результата можно обозначить как: № Расписание игры, в котором указываются порядок игры, характер времени проведения игры, коэффициент сжатия времени, называется: № Род организационных игр, овладение средствами мышления и развитие мыслительных способностей посредством моделирования профессиональной деятельности через организованную коммуникацию (мыследеятельность) — это: