Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности является:

№ Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации — это анализ ... № Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей — это межличностное ... № Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы — это производственный ... № Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, — это определение профессиональной ... № Когнитивная теория, которая объясняет развитие других сфер личности особенностями развития интеллектуальной сферы, — это теория развития ... № Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения — это: