Если затрагиваемый в конфликте вопрос не значим для человека, если он не собирается разрешать возникшую проблему, обычно он реализует стиль поведения, называемый:

№ Для руководителей среднего звена обязателен опыт практической деятельности в соответствующей профессиональной сфере не менее № Термин «научная организация труда» введен: № Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов № При организации работы с сотрудником, реализующим подчинение при внутреннем протесте, уместнее пользоваться формой № Потребность в предсказуемости собственного будущего характерна для карьерной ориентации, называемой № Способность длительное время вести напряженную работу без ощущения усталости — это: