Нахождение решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта, характерно при выборе тактики

№ В образовательных организациях (по данным Н. Гришиной) подавляющее большинство конфликтов носят характер: № Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов № Руководитель, идущий, в случае необходимости, на оправданный риск, делегирующий полномочия сотрудникам, ориентированный на поиск новых решений, демонстрирует направленность на: № Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов № Метод исследования, заключающийся в получении словесной информации в процессе непосредственного общения по специально подготовленным вопросам, это: № Ценности и нормы поведения, выработанные в конкретной организации, которые одобряют и которых придерживаются большинство сотрудников — это: