Конструкт, по К. Левину, в большей мере определяемый социально, это:

№ Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события, — это: № То, что человек считает для себя ценным и получает по результатам самой работы, называется: № Метод, который включает изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная ... № Процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности, — это: № Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, — это моделирование ... № Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, называется: