Психологическое обеспечение организационного развития

01 Метод развития вне рабочего места, который состоит в том, что стажер знакомится с описанием организационной проблемы, самостоятельно анализирует ситуацию и представляет свои решения в… → 02 Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы — это создание … → 03 Постоянная борьба частных целей за приоритет характерна для сложных → 04 Группа людей, созданная по воле руководства, для достижения общих целей — это ____________________ организация. → 05 Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи — это моделирование … → 06 Одно из важнейших свойств личности, которое выражается в целях и мотивах поведения, потребностях, интересах, идеалах, убеждениях, установках — это: → 07 Потенциал, который обусловливается приобретенными личностью в процессе социализации этическими нормами, жизненными целями, убеждениями, устремлениями — это потенциал … → 08 Доминантная установка индивида по отношению к самому себе — это: → 09 Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях — это метод … → 10 Одно из проявлений субъекта деятельности, которое может рассматриваться на двух уровнях: гностическом и практическом — это профессиональное … → 11 Потенциал, который обусловливается уровнем и интенсивностью художественных потребностей, а также тем, как они удовлетворяются — это потенциал … → 12 Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей — это: → 13 Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности — это метод … → 14 Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса — это трудовое … → 15 Потенциал, который определяется наличным репертуаром умений и навыков, способностями к действию и мерой их реализации в определенной сфере деятельности или общения, — это потенциал… → 16 Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность — это психологическая … → 17 Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния психолога работнику — это метод эмоционального … → 18 Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время — это: → 19 Потенциал, который оценивается степенью общительности, характером и прочностью контактов, устанавливаемых индивидом с другими людьми, — это потенциал … → 20 Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека — это: → 21 Метод, который применяется с целью повышения психологической компетентности (грамотности) работника в области обсуждаемых проблем — это метод … → 22 Организация включает: → 23 Потенциал, определяемый прежде всего объемом и качеством информации, которой располагает личность, — это потенциал … → 24 Индивидуальные свойства отдельных психических процессов, ставших свойствами личности, составляют структуру → 25 Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений — это метод … → 26 Основные требования к организационной структуре, призванные обеспечить эффективное функционирование организации — это организационные … → 27 Принцип, который требует изучения взаимоотношений между служащими, складывающихся в процессах управления и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная … → 28 Интеграция форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных → 29 Метод, который состоит в развернутой логической аргументации приводимых доводов и положений, передаваемых на фоне уравновешенного эмоционального состояния человека — это метод … → 30 Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении — это внешняя(-ее) … → 31 Приобретенные человеком знания, навыки, умения и привычки составляют структуру → 32 Испытание человеком нужды в определенных условиях жизнедеятельности и развития — это: → 33 Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации — это организационное … → 34 Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации, — это ____________________ ответственность. → 35 Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы — это ____________________ подражание. → 36 Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это ____________________ деловых качеств. → 37 Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков — это анализ … → 38 Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии — это: → 39 Необоснованное противодействие всему, что исходит от других людей, которое свидетельствует о слабости воли, неумении владеть собой — это: → 40 Перечисление необходимых требований к опыту, квалификации и способности успешно выполнять задачи на данном рабочем месте — это ____________________ рабочего места. →