__________________ — это сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования.

№ __________________ — это форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и… № __________________ — это изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации. № __________________ — это управление своим поведением и деятельностью. № __________________ — это преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя. № __________________ — это управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности. № __________________ — это суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь.