Маркетинг и реклама

01 В теории маркетинга отмечается, что маркетинговый подход впервые появился в: → 02 Бюджетная прямая описывается формулой R = → 03 В основе модели LOV лежит перечень из ________________ ценностей. → 04 В трактовке обучения существуют два основных подхода: → 05 В 1997 г. в России в денежной форме осуществлялось ________________ расчетов между предприятиями. → 06 В основе практически всех подходов к стратификации общества лежит представление о ________________ классах. → 07 «Обратный» подход к сегментации на основе искомой пользы начинают с исследования ________________ респондентов. → 08 В варианте мультиатрибутивной модели Ab = Si Wi Xib коэффициенты Wi отражают: → 09 В памяти сохраняется до ________________ того, что увидено и услышано одновременно. → 10 «Прямой» подход к сегментации на основе искомой пользы представляет собой процесс, состоящий из ________________ фаз. → 11 В исследованиях влияния стресса на поведение потребителей Андреасон использовал список из ________________ событий. → 12 В Первой Программе ЕЭС закреплены ________________ в области защиты прав потребителей. → 13 Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивида в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных — это прогнозирование … → 14 Развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности (познавательной, коммуникативной, игровой, учебной, трудовой) — это профессиональное … → 15 Стремление лучше понять специфические потребности клиента и приспособиться к ним — это: → 16 Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, — это парадигма… → 17 Система взаимодействия профсоюзов, работодателей и государства в сфере трудовых отношений, — это: → 18 Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы — это рынок … → 19 Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие с целью ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации — это ротация … → 20 Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, —… → 21 То, как окружающие представляют себе ваше поведение в той или иной ситуации, — это ролевые … → 22 Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, — это: → 23 Система отношений, при которой положение человека в обществе определяется его способностями и эффективностью их реализации, — это: → 24 Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, — это профессионализм … → 25 Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, — это поведение … → 26 Система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии — это… → 27 Улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, снижение текучести кадров, рост профессиональной активности работников — это функция профориентации … → 28 Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели — это поведение … → 29 Совокупность доступности, коммуникативности и понимания как измерений качества услуг — это: → 30 Усвоение человеком определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения профессиональной деятельности, — это функция профориентации … → 31 Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это: → 32 Совокупность общих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для осуществления той или иной трудовой деятельности; нормативно закрепленная… → 33 Фактор внутренней среды маркетинга, характеризующий рамки ведения маркетинговой деятельности на предприятии, — это основы внутреннего маркетинга … → 34 Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии, — это: → 35 Совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости — это трудовые … → 36 Форма признания работодателем трудовых заслуг работника и оценки его деятельности; позитивное влияние работодателя на имущественные и (или) неимущественные блага работника — это __________________ работника. → 37 Превышение совокупным результатом суммарного действия слагающих его факторов — это: → 38 Социально-трудовая роль индивида; нормативно закрепленная конкретным работодателем совокупность основных трудовых задач, служебных полномочий и ответственности конкретного работника, обладающего определенными знаниями, умениями и навыками, —… → 39 Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат — это: → 40 Принятие решения о пригодности лиц к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов на основе результатов психологических и психофизиологических… → 41 Способ поощрения персонала с целью более эффективного использования его профессиональных способностей, характеризуемый тем, что работников перемещают на должности, позволяющие иметь больше прав и обязанностей,… → 42 Формирование знаний о профессиях и условиях их правильного выбора, информирование о способах овладения ими, пропаганда общественно значимых профессий — это профессиональное … → 43 Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам труда и формирование у него индивидуального стиля деятельности — это профессиональная … → 44 Способность выполнить обещанные услуги точно и основательно — это: → 45 Человек, выдвинувшийся благодаря своим способностям и относящийся к интеллектуальной элите общества, — это: → 46 Процесс выбора работодателем конкретного человека для замещения конкретной должности — это: → 47 Стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства объекта (субъекта) путем одного или нескольких кратких испытаний, характеризуемых максимальной информативностью по базовым параметрам, — это: → 48 Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, — это поведенческий(-ое) … → 49 Процесс оценки вероятности успешной работы конкретного индивида на основе имеющейся о нем информации и собственных знаний, умений, опыта и ценностей исследователя-прогнозиста — это прогнозирование… → 50 Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, — это стиль … → 51 Элемент управления социальной сферой, охватывающий решение социально-экономических и духовно-нравственных проблем, — это управление социально-трудовыми … → 52 Процесс принятия физическим лицом решения о выборе профессии и будущей трудовой деятельности на основе анализа, оценки своих трудовых ресурсов и соотнесения их с требованиями… → 53 Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом, — это стиль … → 54 Явления, процессы и отношения, непосредственно связанные с применением методов маркетинга в целях формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, — это маркетинг … → 55 Процесс прогностического исследования взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от индивида… → 56 Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, — это стиль … → 57 Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления — это __________________ управления. → 58 Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемое неудовлетворением мотивированных потребностей, — это: → 59 Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к… → 60 Восприятие помещений, оборудования, внешнего вида персонала и других физических свидетельств услуги — это: →