Маркетинг и реклама

01 Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью трудовой деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии, — это: → 02 Мощный фактор поведения в организации, который влияет на взаимоотношения работодателя и наемного работника, — это психологический … → 03 Демографические процессы, такие как воспроизводство населения, бракоразводные процессы, миграция и т.д., являются примером → 04 Комплекс мероприятий по оценке профессионально-деловых качеств сотрудников организации, осуществляемый с участием специального коллегиального органа, — это: → 05 Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми — это поведение … → 06 Деятельность работодателя, направленная на привлечение физических лиц, желающих получить у него работу, — это: → 07 Комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства физических лиц в соответствии с их желаниями, возможностями, склонностями и сформировавшимися способностями, с учетом потребности общества в… → 08 Неосознанное поведение, не соответствующее социально-нравственным нормам и правилам, — это поведение … → 09 Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижения сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества в будущем, скоординированная с долгосрочными и краткосрочными целями… → 10 Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления с целью оптимизации социально-трудовых отношений, — это маркетинговый подход к … → 11 Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности — это: → 12 Деятельность, направленная на удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах, включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, — это: → 13 Комплексное, системное, беспристрастное и регулярное исследование маркетинговой среды фирмы, ее задач, стратегий и оперативной деятельности с целью выявления возникающих проблем и открывающихся возможностей и… → 14 Обусловленный профессионализацией процесс изменения мотивационно-потребностных, интеллектуальных, эмоционально-волевых и нравственно-мировоззренческих качеств личности — это профессиональное … → 15 Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией, — это: → 16 Конфликт, который возникает тогда, когда индивида не оправдывает ролевых ожиданий окружающих, — это конфликт … → 17 Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных служебно-трудовых обязанностей в качестве дублера — это дублирование … → 18 Единица, элемент, социально оцениваемый акт поведения — это: → 19 Критерий успешности развития персонала, который выражается в субъективных суждениях, установках и эмоциях участников по отношению к проведенной с ними тренинговой работе, — это: → 20 Общественное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-то группы, и имеет место доминирование личных ценностей и интересов над… → 21 Если люди проявляют способность быстро менять роли, когда они осознают изменившиеся обстоятельства, — это __________________ роли. → 22 Критерий успешности развития персонала, который проявляется в изменениях в трудовой деятельности, — это: → 23 Определение ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с психофизиологическими возможностями организма — это функция профориентации … → 24 Желание помочь клиенту и быстрое оказание ему услуги — это: → 25 Критерий успешности развития персонала, который проявляется в совершенствовании восприятия обучающихся, овладении ими содержанием и принципами обучения, — это: → 26 Осознание индивидуумом того, какого поведения от него ожидают в данной роли, — это __________________ роли. → 27 Вид занятия в рамках одной профессии; характеристика способностей человека к выполнению конкретных трудовых функций, ограниченных какой-либо профессией, — это: → 28 Иерархия с высокой вертикальной мобильностью, в которой продвижение ее члена вверх зависит, в основном, от способности профессионально выполнять работу, — это иерархия … → 29 Критерий успешности развития персонала, который соотносится с организационными целями, — это: → 30 Осуществляемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает своего работника прекратить выполнение служебно-трудовых функций по одной должности и начать выполнение служебно-трудовых функций по… → 31 Воспринимаемая безопасность услуг, компетентность и вежливость персонала, формируемое доверие к компании и персонала к себе — это: → 32 Измерение качества услуг, сущность которого заключается в том, что физический и психологический контакт с сотрудниками должен быть легким и приятным, — это: → 33 Культура познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение — это культура … → 34 Восприятие помещений, оборудования, внешнего вида персонала и других физических свидетельств услуги — это: → 35 Измерение качества услуг, сущность которого заключается в том, что фирма информирует потребителей об услугах на понятном им языке, — это: → 36 Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, — это игра … → 37 Восхождение по ступеням профессионального мастерства, раскрытие всех своих личностных, глубинных способностей — это внутренний маркетинг … → 38 Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни; последовательность занимаемых должностей в каких-либо областях профессиональной деятельности — это: → 39 Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками — это проигрывание … → 40 Выделение из общего числа претендентов на рабочие места тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой, и исключение тех, кто не… → 41 Исторически возникшая в результате разделения труда необходимая обществу форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности… → 42 Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, — это моделирование … → 43 Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств — это профессионализм … → 44 Качественное улучшение сферы трудовой деятельности, когда к «горизонтальным» изменениям разделения труда добавляются также и «вертикальные» изменения, — это обогащение … → 45 Метод, который включает изучение взаимоотношений между сотрудниками и позволяет работодателям решать возникшие проблемы на основе консенсуса, — это связь … → 46 Высшая форма коллективного договора на общественном уровне — это соглашение … → 47 Количественное увеличение сферы трудовой деятельности, т.е. частичное «горизонтальное» изменение разделения труда, — это расширение объема … → 48 Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это __________________ деловых качеств работников. → 49 Спланированная кампания по внедрению имиджа товара в сознание потребителя называется: → 50 Формализованный метод качественно-количественного изучения документов, основанный на выделении в содержании материалов определенных смысловых категорий → 51 Способ определения для продукта или услуги ниши на рынке — это: → 52 Функция аналитической журналистики → 53 Способность юридических и физических лиц полностью выполнять свои обязательства по платежам есть: → 54 Функция информационной журналистики → 55 Сжатая характеристика должностного лица или события → 56 Среда, обеспечивающая возможность сбора, передачи, хранения, автоматизированной обработки и распространения информации в обществе → 57 Функция управления, процесс разработки планов, где предусматриваются сроки, этапы и показатели управленческой деятельности, просчитываются необходимые ресурсы и возможный конечный результат, называется: → 58 Система совокупных экономических, организационных и социальных мер, направленных на формирование общественного мнения за счет планомерного воздействия на основные группы целевой аудитории для достижения позитивного,… → 59 Статьи, мнимо подписанные должностным лицом конкретной фирмы → 60 Целевые выборки также называют: →