👥

Диагностика профессиональных способностей персонала

239 вопросов с ответами в этой дисциплине

01 Мышление, которое проявляется, когда не существует заранее предписанного, установившегося пути решения проблемы, является: 02 В основе типологического подхода лежит: 03 Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), — это: 04 Используется для оценки типов направленности личности в профориентационной работе, а также для получения человеком ориентировочной информации о себе, своих интересах и склонностях, в отношениях… 05 Качество, отражающее близость друг к другу результатов измерений, выполненных в разных условиях, — это __________________ измерений. 06 Метод, который заключается в том, что претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу, называется: 07 Наблюдение, осуществляемое в естественных для наблюдаемых людей условиях жизнедеятельности, называется: 08 В пределах каждого типа профессий Е.А. Климовым выделены их классы по целям: 09 Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, — это: 10 Испытуемый по собственной воле обращается к психологу, принимая обязательство быть откровенным и активно участвовать в выработке решения, а консультант берет на себя ответственность оказания… 11 Качество, отражающее близость к нулю систематических погрешностей результатов измерения, — это __________________ измерения. 12 Метод, осуществляемый на основе изучения документальных источников на кандидата, а также результатов профессионально-психологического отбора, называется: 13 Направлены на выявление определенных групп качеств, которые как профессионально важные определяют успешность выполнения конкретного вида деятельности, — … 14 Величина, показывающая, отклонение рассматриваемых данных от средней арифметической, называется: 15 Дает численную меру скошенности статистических распределений — … 16 К некоторым психологическим особенностям личности кандидатов для профессионально-психологического отбора относят: 17 Качество, отражающее близость результата измерения к истинному значению измеряемой величины, — это __________________ измерения. 18 Метод, при котором делается заключение на основе качественных и количественных параметров результатов трудовой деятельности в организации за определенный период времени, а также дается эмпирическая… 19 Нахождение члена трудового коллектива в потоке оперативных деловых сообщений, сведений, как прицельно адресованных ему, так и общезначимых, которые важно замечать, — это содержание __________________… 20 Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы, — это: 21 Данные о технологическом процессе, объекте, орудиях труда, рабочем месте, формах организации труда — это составляющие __________________ аспекта традиционно общей схемы описания профессии. 22 К некоторым характеристикам мотивационной сферы специалиста, отражаемым в психограмме, относятся: 23 Количественная мера “горбатости” симметричного распределения — это: 24 Методика, которая оценивает личность руководителя в деятельности, в конкретной управленческой ситуации, называется: 25 Некоторая предметная область — набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, называется: 26 Влияние силой примера, когда исполнитель отождествляет себя с руководителем или испытывает к нему сильную симпатию и слепо верит в его способности, — это: 27 Данные, получаемые путем регистрации любых психических проявлений в жизни конкретного человека, сбор которых осуществляется путем наблюдения за обследуемым в момент тестирования, а также при… 28 К психолого-педагогическим качествам руководителя В.М. Шепель относит такое качество, как внешняя привлекательность личности. Это качество называется … 29 Комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии, —… 30 Методика, которая предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А. Климова, — это: 31 Некоторые деловые качества руководителя по Л.Д. Кудряшовой — это: 32 Влияние через привитые культурой ценности — самый распространенный тип власти — … 33 Данные, получаемые с помощью объективных тестов в строго контролируемых условиях, — это: 34 К психолого-педагогическим качествам руководителя В.М. Шепель относит такое качество, как самоконтроль, самокритичность, самооценка. Это качество называется … 35 Комплекс работ, направленных на формулирование концепции измеряемого свойства, на выявление диагностических признаков, по которым можно получить информацию о заданном свойстве, это создание и испытание… 36 Методика, позволяющая выявить основные мотивы выбора профессии обследуемого, — это: 37 Некоторые личностные качества руководителя по Л.Д. Кудряшовой — это: 38 Влияние через разумную веру. Распространяется все больше и становится эффективной благодаря возрастанию сложности технологии и размера организаций — это: 39 Данные, получаемые с помощью опросников и других методов самооценок, — это: 40 К психолого-педагогическим качествам руководителя В.М. Шепель относит такое качество, как умение быстро устанавливать контакт с людьми. Это качество называется … 41 Конкретная частная процедура или система действий, предназначенная для получения информации о конкретном психическом свойстве у конкретного контингента испытуемых в определенном классе ситуаций для решения… 42 Методика, предназначенная для оценки сильных сторон руководителя и его ограничений — это: 43 Некоторые личностные качества руководителя по Л.Д. Кудряшовой: 44 Вполне определенная и относительно устойчивая, обладающая внутренним единством совокупность принципов, форм, методов и приемов управления (руководства), а также особенностей поведения и взаимоотношений субъекта управления… 45 Деятельность руководителей трудовых коллективов, состоящая из: постановки проблем, принятия решений, планирования, прогнозирования, снижения трудоемкости обработки управленческой информации, механизации и автоматизации трудоемких процессов и т.п.,… 46 К психолого-педагогическим качествам руководителя В.М. Шепель относит такое качество, как умение в совершенстве владеть своим словом, т.е. умение внушать и убеждать. Это качество называется… 47 Краткая история профессии, ее роли в системе народного хозяйства, сведения о подготовке кадров, перспективах продвижения, заработной плате, престижности профессии — это составляет __________________ аспект… 48 Методики, основанные на феномене проекции, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу, — это: 49 Необходимая для общества и ограниченная вследствие разделения труда область приложения физических и духовных сил человека, позволяющая ему получить взамен затраченного труда необходимые средства существования… 50 Выделяют следующие основные группы признаков уровня профессионализации личности: 51 Деятельность, специализированная в соответствии с предметом, средствами и процессом труда, требующая специальных знаний, умений и практических навыков, которые приобретаются в процессе предварительного обучения, называется: 52 К психолого-педагогическим качествам руководителя В.М. Шепель относит такое качество, как умение сопереживать, улавливать настроение людей, выявлять их установки и переживания. Это качество называется … 53 Краткое заключение психолога о психическом состоянии индивида, выраженное в терминах современной психологии, — это: 54 Методы практической психодиагностики, выделяемые по адресату тестового материала: 55 Область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей), —… 56 Анатомо-физиологические особенности организма человека, лежащие в основе развития способностей, — это: 57 Аспект профессионального отбора, который производится на основе медицинских процедур измерения уровня развития и сформированности организма человека и его отдельных функциональных систем, является: 58 Аспект профессионального отбора, который учитывает конкретное функциональное состояние человека, является: 59 Аспект профессионального отбора, направленный на выявление и оценку задатков и способностей человека, его ценностных ориентаций, профессиональной направленности, мотивации, интересов и предпочтений, является: