Психологическое консультирование в системе социальной работы
01
Конфликты, которые приводят к негативным, часто разрушительным действиям и влекут за собой резкое снижение эффективности работы коллектива, называются:
02
Бесконфликтная организация взаимоотношений в коллективе, использование способностей сотрудников, целесообразная расстановка работников и распределение работы в соответствии с реальными возможностями каждого человека, — это __________________…
03
Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития, называется:
04
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам, называется:
05
Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям, — это:
06
В теории ожиданий сила воздействия на человека, побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных альтернатив, называется:
07
Временное урегулирование конфликта путем ориентации участников на новые общие цели и ценности и их сотрудничество, — это:
08
Изучение и прогнозирование развития социальных процессов в коллективах; организация исполнения решений по осуществлению социально-правовой защиты граждан — это:
09
Личная беседа психолога с клиентом, во время которой оценивается личность клиента, и даются обоснованные, аргументированные рекомендации по решению проблемы клиента, — это:
10
Вероятный ход развития с учетом благоприятных или неблагоприятных факторов и условий — это:
11
Высокоорганизованная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, называется:
12
Имеющийся у специалиста профессиональный опыт, набор профессионально важных качеств — это:
13
Метод психотерапевтического воздействия на детей и взрослых с использованием игры называется:
14
Вещества, оказывающие специфическое действие на нервную систему и весь организм человека, вызывающие состояния измененного сознания, — это:
15
Гипноз, вызванный самовнушением, один из приемов аутогенной тренировки — это:
16
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, — это:
17
Метод психотерапевтического воздействия на детей и взрослых с использованием средств искусства называется:
18
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними с целью выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, называется:
19
Глубокое понимание руководителем особенностей психических процессов, состояний, образований и свойств личности, знание закономерностей психического развития человека, называется:
20
Интегральные характеристики таких личностных особенностей, как темперамент, характер, способности, направленность, называются:
21
Метод, заключающийся в получении качественной и количественной информации о руководителях и персонале с помощью заданий, — это:
22
Вид некорректного поведения психолога, когда он сходит с партнерской позиции и предстает перед клиентом в роли учителя, называется:
23
Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе культурных регуляторов поведения — это:
24
Качество, которое выражается в частом несогласии между двумя или более сторонами, когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или…
25
Метод, который позволяет получить непосредственную информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях путем фиксирования в карточке наблюдения, — это:
26
Вид некорректного поведения психолога, предполагающий перенос на пациента собственного эмоционального опыта консультанта. приводящее к «обезличиванию» клиента, называется:
27
Группа, в которой происходит социализация индивидов и отношения носят личностный, неформальный характер, называется:
28
Компетентность руководителя в сфере познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение, называется:
29
Метод, который предназначен для косвенного воздействия на мировоззренческие установки, стереотипы, мнения консультируемого, — это:
30
Вид некорректного поведения психолога, проявляющийся в игнорировании исповеди клиента и его мнения по поводу причин возникновения проблемы и способов ее разрешения, называется:
31
Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, называются:
32
Компетентность, дееспособность и активность персонала по защите своих интересов и прав, которая создает необходимые предпосылки для высокой социальной защищенности, — это: