Организационное поведение

01 Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям. → 02 Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система … → 03 Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, — это: → 04 Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, — это: → 05 Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, — это: → 06 Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, — это роль … → 07 Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь … → 08 Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это: → 09 Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура … → 10 Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением — это: → 11 При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного … → 12 Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, — это: → 13 Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология … → 14 Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система … → 15 Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура … → 16 Способность к достижению конкретных результатов — это: → 17 При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства … → 18 Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности — это: → 19 С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются: → 20 Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система … → 21 Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это: → 22 Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это: → 23 При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства … → 24 Процесс влияния на своих сторонников и последователей, на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это: → 25 Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль … → 26 Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система … → 27 Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это: → 28 Способность осознавать самого себя — это: → 29 При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства … → 30 Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение — это: → 31 Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал — это: → 32 Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, — это система … → 33 Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека (руководителя) и отличающих его от других людей, — это: → 34 Способность осознанно отражать и познавать объективный мир — это: → 35 При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства … → 36 Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий — это: → 37 Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это _________________ результатов. → 38 Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого … → 39 Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это: → 40 Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это: → 41 При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это: → 42 Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное … → 43 Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это: → 44 Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная … → 45 Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы … → 46 Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность … → 47 При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного … → 48 Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это: → 49 Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь. → 50 Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это: → 51 Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы … → 52 Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это: → 53 Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса. → 54 Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это: → 55 Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это: → 56 Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы … → 57 Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд … → 58 Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации. → 59 Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, — это: → 60 По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это: →