Организационное поведение

01 Первые русские поведенческие документы: → 02 Понятие «коллективизм» выражает: → 03 Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы … → 04 Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это: → 05 Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, — это: → 06 Организационное поведение — это: → 07 Первыми теоретиками поведения были: → 08 Понятие «модернизация» обозначает: → 09 Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет… → 10 Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, — это: → 11 Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)… → 12 Организационное проектирование представляет собой … → 13 Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз — это сторона общения … → 14 Понятие «проект» означает: → 15 Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал: → 16 Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен: → 17 Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя. → 18 Организация производственная — это: → 19 Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы … → 20 Понятие «стратификация» означает: → 21 Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал: → 22 Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, — это: → 23 Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации. → 24 Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, — это: → 25 По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум — это сознательные … → 26 Понятие привычки означает: → 27 Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности — это: → 28 Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства: → 29 Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это: → 30 Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает: → 31 Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, — это: → 32 Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, — это метод … → 33 Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов,… → 34 Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно … → 35 Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это… → 36 Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения: → 37 Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, — это культурный … → 38 Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах — это метод … → 39 Главная идея интеграции заключается в: → 40 Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная… → 41 Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная … → 42 Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это _________________ неудачи. → 43 Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это… → 44 Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, — это метод … → 45 Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория: → 46 Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это… → 47 Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация … → 48 Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, — это вознаграждения … → 49 Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит: → 50 Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод … → 51 Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является: → 52 Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него: → 53 Исключительная одаренность личности — это: → 54 Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это: → 55 Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, — это лидерство … → 56 Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод … → 57 Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, — это: → 58 Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это: → 59 Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные … → 60 Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются: →