Организационное поведение

01 Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это: → 02 Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это: → 03 Человек — это: → 04 Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап … → 05 Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, — это элементы _________________ системы. → 06 Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это: → 07 Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, «как все» в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной… → 08 Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, — это: → 09 Эффект Хоторна — это: → 10 Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, — это: → 11 То, что получатели декодируют из полученных ощущений, — это сообщение … → 12 Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это: → 13 Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность … → 14 Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, — это… → 15 Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности — это: → 16 Требовательность означает: → 17 Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, — это _________________ власти. → 18 Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это: → 19 Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, — это сеть … → 20 Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это: → 21 Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы … → 22 Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов — это: → 23 Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента. → 24 Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип … → 25 Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это: → 26 Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть … → 27 Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание … → 28 Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации … → 29 Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это: → 30 Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это: → 31 Проявление преобладающих, недостаточно осознанных потребностей (мотивов) — это: → 32 Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред… → 33 Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание … → 34 Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами —… → 35 Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это: → 36 Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению… → 37 Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это: → 38 Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности — это: → 39 Смысловой аспект социального взаимодействия — это: → 40 Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности. → 41 Предмет исследования — это: → 42 Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться,… → 43 Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь … → 44 Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей — это система … → 45 Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это: → 46 Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, — это общественное … → 47 Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий: → 48 Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе… → 49 Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо… → 50 Система использования своего свободного времени — это система … → 51 Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих, или пытающихся влиять, на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это… → 52 Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана — это миссия … → 53 Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность — это: → 54 Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, — это… → 55 Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация … → 56 Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, — это система … → 57 Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах — это: → 58 Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, — это: → 59 Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных — это стиль … → 60 Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, — это роль … →