🎭

Сравнительный анализ корпоративных культур

263 вопросов с ответами в этой дисциплине

01 Вывод о том, что «в образцовых компаниях, видимо, развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров и представления персонала», принадлежит: 02 Жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, право на собственность, правопорядок, охрана прав материнства и детства, качество продуктов являются ценностями: 03 В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры: 04 В экстремальных условиях наиболее эффективен тип культуры: 05 Вывод о том, что «даже группа врачей, которые в течение нескольких часов молчат, способствует тем самым возникновению культуры, даже если она первоначально должна заключаться… 06 Из перечисленного, к базовым целям японских организаций можно отнести: 07 В максимальном проявлении всех составляющих патриотизма по отношению к своей организации без выдвижения особых условий проявляется приверженность по отношению к организации, называемая: 08 Вера в Бога, стремление к абсолютам, дисциплина как добропорядочность и служение Богу являются ценностями: 09 Вывод о том, что вопрос управления культурой способен вызвать раздражение у любого человека, серьезно заинтересовавшегося этим вопросом, сделал: 10 Из перечисленного, к целям общей политики японских организаций можно отнести: 11 В организациях со «здоровой» культурой основным ресурсом является(-ют): 12 Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями: 13 Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека 14 Из перечисленного, кодекс поведения японских компаний включает: 15 В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей — не главное в их жизни»… 16 Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия,… 17 Выяснение зависимости корпоративной культуры от общества, социальной обусловленности культурных явлений, в том числе влияние общества на культурную систему организации, систему экономических отношений, социальную структуру,… 18 В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины — готовность… 19 Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры: 20 Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает… 21 В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип: 22 Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как: 23 Готовность работников брать такие обязательства, как ответственность за использование возможностей для получения значимого результата, участие в реализации целей организации, говорит о высоком уровне