🎭

Сравнительный анализ корпоративных культур

263 вопросов с ответами в этой дисциплине

01 Измерение конкурирующих ценностей с помощью «шкалированных» вопросников производится в модели, которую разработали: 02 Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил: 03 Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует… 04 Национальная и оргкультура находятся в отношениях 05 Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые… 06 Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры: 07 Изучению формальных сторон деятельности организации способствует: 08 Комплектование штата при работе с персоналом включает: 09 Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющую влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, разработали: 10 Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина «человеческих отношений» и «организационных ценностей» на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность и утопизм… 11 Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации — это: 12 Относятся не к исследованию объекта теории — организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса методы исследования корпоративной культуры: 13 Изучения обусловленности корпоративной культуры не социальными факторами, а природой человеческого рода, присущими каждому индивиду потребностями, требует подход: 14 Культура вежливых и цивилизованных людей — это тип корпоративной субкультуры: 15 Модель на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, разработал: 16 Некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу определяет: 17 Опрос, дискуссия, проективные методы, анализ документов, статистические методы — это методы: 18 Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры: 19 Индукция, дедукция, анализ, синтез, моделирование, эксперимент — это методы исследования корпоративной культуры: 20 Культура руководителей и сотрудников, этическая и эстетическая культура, культура поведения, коммуникаций и разрешения конфликтов являются компонентами культуры: 21 Модель продуктивного развития организационной культуры называется: 22 Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип: 23 Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к: 24 Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой: 25 Интервью, в основе которого лежит фиксированный набор вопросов, является: 26 Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, созданных с помощью орудий), идей (веры, знания) и чувств (установок, отношений, ценностей), выраженных… 27 Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется: 28 Необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающим современным человеческим ценностям, а также учет их динамики во времени обусловливает лежащий в основе… 29 Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное стремление к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся к: 30 Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура: 31 Интервью, проводимое в свободной форме, называется: 32 Культуру производства, распределения, потребления и обмена включает форма культуры: 33 На выявление роли ценностных ориентаций и верований, характерных для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании культуры организации,… 34 Необходимость целенаправленного воздействия на элементы корпоративной культуры и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности… 35 Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к: 36 Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится: 37 Интервью, проводимое специально созданной комиссией, называется: 38 Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и образа жизни, поиск сферы приложения своих сил и… 39 На выявление роли ценностных представлений непосредственно членов организации (руководства, персонала) и отдельных организационных субкультур в формировании и развитии культуры организации направлены исследования на уровне: 40 Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в: 41 Организации, которые в значительной степени зависят от своих руководителей, кажущихся «холодными», «отрешенными», замкнутыми, относятся к: 42 Испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности определяется как: 43 Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, — это: 44 На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход: 45 Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс: 46 Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к: 47 Истории, мифы, саги, легенды, фольклорные повествования составляют: 48 Любовь и привязанность к «малой Родине», своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями: 49 На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован подход: 50 Обучение и развитие персонала включает в себя 51 Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений 52 К аспектам корпоративной культуры, которые должны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидам распознать культурные ценности своей организации, относятся показатели: 53 Материальная или мыслительная система, которая опосредованно отражает совокупность факторов, воспроизводящих, имитирующих объект на разных уровнях их организации, самоорганизации и развития, — это: 54 На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует: 55 Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал: 56 Особую роль играет лидер, его личные качества и способности в виде культуры организации, выделяемом как: 57 К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели: 58 Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры: 59 На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили: 60 Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал: